Formazione e Sviluppo
Da sempre le risorse umane sono considerate un fattore di successo nella realtà ICA. Proprio per questo un elemento decisivo per la cultura di questa azienda è la capacità di liberare energie, intrinseca nella ricerca di assetti organizzativi finalizzati a favorire lo sviluppo delle persone e l’autoapprendimento. La Società favorisce la crescita professionale attraverso percorsi formativi personalizzati, incoraggiando altresì l’interfunzionalità e la possibilità di esperienze internazionali. I percorsi di crescita comportano il progressivo sviluppo delle competenze e delle capacità necessarie per raggiungere i risultati nelle specifiche aree aziendali.
Selezione
Il processo di selezione del personale viene per lo più curato all’interno dell’azienda dalla Direzione Risorse Umane, che fa riferimento ai curricula inseriti nella propria banca dati o inviati spontaneamente, ad annunci pubblicati su quotidiani, a contatti con Università e scuole di specializzazione, agli stage in azienda. L’iter di selezione prevede un primo colloquio motivazionale con la Direzione Risorse Umane e successivamente incontri con i responsabili di funzione direttamente interessati. La valutazione del candidato è basata sia sulle conoscenze professionali che sulle attitudini manageriali, nonché sulle capacità di problem solving, di orientamento al risultato, di comunicazione, di team working. Cerchiamo inoltre risorse con forte motivazione, flessibilit à, imprenditorialità.
Stage in ICA
Lo stage in azienda è l’occasione per avvicinare due mondi, quello degli studi e quello del lavoro. Un modo per conoscersi e farsi conoscere attraverso un periodo formativo sul campo, ma anche un’esperienza preparatoria ad una eventuale futura possibilità d’inserimento. Se sei interessato compila il cv on line.
Leggi gli annunci:
2008-09-03: ADDETTO SVILUPPO TINTE (Rif. W36-0908)
Area: Ricerca e sviluppo
Collabora nella formulazione delle tinte, di cui effettua il controllo qualitą.
Si richiede laurea in chimica.
Opportunita' di lavoro